Cập nhật thay đổi lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 mới nhất

Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 (năm Bính Ngọ) đang gây chú ý vì có sự điều chỉnh quan trọng về số ngày nghỉ, hình thức nghỉ và cách doanh nghiệp quyết định lịch nghỉ cho người lao động. Dưới đây là thông tin chính thức và dễ hiểu nhất để bạn lên kế hoạch cho kỳ nghỉ lớn nhất năm. 

1. Quy định nghỉ Tết Nguyên đán 2026 theo Thông báo 9441/TB-BNV

Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh 2026. Theo đó:

• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ 05 ngày Tết Nguyên đán theo quy định. 

• Cụ thể:

• Từ thứ Hai, 16/02/2026 (29 tháng Chạp)

• Đến hết thứ Sáu, 20/02/2026 (mùng 4 tháng Giêng)

➡️ Đây là lịch nghỉ cơ bản theo quy định của Nhà nước áp dụng cho người lao động tại cơ quan hành chính, công sở. 

2. Phương án nghỉ Tết cho người lao động ngoài quy định

Đối với người lao động không thuộc đối tượng nêu trên (ví dụ: doanh nghiệp tư nhân, công ty sản xuất, F&B, dịch vụ…), người sử dụng lao động được quyền lựa chọn một trong các phương án sau để bố trí nghỉ Tết: 

Các phương án nghỉ Tết âm lịch 2026

1. 1 ngày cuối năm + 4 ngày đầu năm

2. 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm

3. 3 ngày cuối năm + 2 ngày đầu năm

➡️ Việc chọn phương án nào sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa vào kế hoạch hoạt động và lịch sản xuất kinh doanh. 

3. Nghỉ bù khi trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Một điểm đáng chú ý trong Thông báo là quy định nghỉ bù:

• Nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo theo Bộ luật Lao động 2019. 

📌 Ví dụ thực tế:
Nếu doanh nghiệp áp dụng phương án 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm và có nghỉ cuối tuần, người lao động có thể được nghỉ liền từ 14/02 đến 22/02/2026, tổng cộng 9 ngày nghỉ liên tục (gồm 05 ngày chính thức + 4 ngày nghỉ cuối tuần/bù). 

4. Tóm tắt lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026

5. Điều người lao động nên biết

✔ Không phải mọi doanh nghiệp đều nghỉ 9 ngày

Chỉ những nơi áp dụng phương án nghỉ phù hợp với lịch nghỉ bù mới có thể kéo dài kỳ nghỉ. Các doanh nghiệp khác có thể chỉ nghỉ theo phương án 5 ngày cơ bản. 

✔ Doanh nghiệp phải thông báo trước

Người sử dụng lao động cần thông báo phương án nghỉ Tết ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện theo quy định pháp luật. 

✔ Nghỉ bù có ảnh hưởng tới kế hoạch làm việc

Cách tính nghỉ bù sẽ ảnh hưởng đến lịch đi làm và các kế hoạch đã đặt trước (ví dụ: du lịch, vé tàu xe…). Vì vậy, nắm rõ lịch nghỉ từ công ty là điều rất quan trọng trước Tết.

6. Lời khuyên để chuẩn bị Tết 2026

• 📌 Xác định rõ lịch nghỉ của công ty bạn sớm để đặt vé về quê hoặc du lịch Tết.

• 📌 Lên kế hoạch tài chính cá nhân trước kỳ nghỉ dài.

• 📌 Nếu cần xin nghỉ phép thêm, hãy làm việc với quản lý sớm nhất có thể.